DESPIERTA A TU FUERZA INTERIOR

“No dejes que las circunstancias te arrastren. Tú eres dueño de tu propio destino y tienes el poder para cambiar cualquier situación.” © El ganador que todos llevamos dentro (I. Boss, Zenith) El ser humano está sepultado debajo de consignas que le enseñan a alejarse de sí mismo, además de animarle a pasarse la vida tratando de ser quien no es y quien nunca llegará a ser: la realidad nos muestra que no se puede ser quien no se es, por más que se intente. Quien esto practica, se halla ante el fracaso más estrepitoso de su carrera humana. Las personas que han apostado por ellas, por salir a ganar, se guiaron por su convicción, siguieron su instinto y su pasión (en Inglés ‘bliss’), su brújula interior marcó el camino, no las modas externas. Todos los genios, los rebeldes, los descubridores, tuvieron algo en común: se centraron en su interior, en su persona, en escucharse a sí mismos, en hacer aquello que era su pasión, en dedicarse a ello con convicción, en usar sus talentos y capacidades. No hay nadie como tú en el mundo, puesto que eres único. También es única tu manera de hacer las cosas. Por eso, descubre a quién llevas en tu interior. ¿Quién eres? Descubriendo el arquetipo dominante en ti. Si tuvieses que optar entre ser un Guerrero (Warrior), un Rey (King), un Mago (Wizard) o un Amante (Lover): a- ¿Por cuál optarías? b- ¿Por qué razones optarías por ese arquetipo en particular? c- Arquetipo escogido: ¿quién serías en concreto? Y, ¿por qué razones lo serías? Los hombres, no por ser hombres, tienen un arquetipo guerrero como dominante. Ni todas las mujeres tienen al arquetipo ‘Lover’ como opción de preferencia, puesto que los arquetipos no tienen género. LOVER (AMANTE): tener a éste como arquetipo dominante, produce un estilo de management orientado a proveer el bienestar personal entre sus colaboradores. Para un ‘lover’ (ya sea hombre o mujer), es primordial que la gente de su equipo se sienta bien, tenga espacio para crecer y desarrollarse. Por tanto, la escuchará, atenderá sus opiniones, quejas y sugerencias -aspectos que no interesan en absoluto a un ‘Warrior’´-, así como sus reivindicaciones laborales. Se preocupará por crear un ambiente agradable, con ausencia de conflictos, donde la armonía impregne las relaciones laborales, y todo el mundo se sienta integrado (conciencia corporativa). Más que equipo, tendrá una ‘familia’ en la oficina. En su vida personal, procede igual: un ‘lover’ quiere relaciones armónicas, le preocupan sus semejantes, practica la caridad, es compasivo con los desfavorecidos, y muy empático con las emociones ajenas. GUERRERO (WARRIOR): los hombres, y las mujeres, cuyo arquetipo dominante es éste, son infatigables, aparentemente fríos y distantes. Esquematizados, jerarquizados. Orientados a conseguir un objetivo, centrados en llevar a cabo las órdenes (son buenos ejecutivos, disciplinados, eficaces, meticulosos). Disociados de los aspectos emocionales tanto propios como de los de su equipo, familia o amigos. Valoran la proactividad y la iniciativa. Admiran a aquellos que arriesgan. No se detienen ante un problema. No les ablandan las lágrimas, con ellos no sirven, produciendo el efecto contrario. Los obstáculos les motivan, y la ausencia de los mismos, les aburre y desmotiva hasta el punto de dejar la empresa o la relación personal. Necesitar admirar tanto a los de arriba como a los de abajo en la escala jerárquica. Forman equipos muy cohesionados alrededor de las metas y objetivos a lograr (pero jamás establecen relaciones cuya vinculación principal sea la emocionalidad). Adoran los símbolos externos de poder. Les gusta alcanzar el poder, otra cosa bien diferente es ejercerlo. Usan la razón para funcionar tanto en lo empresarial como en lo personal: ‘sólo son negocios’. WIZARD (MAGO) Si el dominante es el ‘mago/wizard’, la persona (hombre o mujer), preferirá la libertad de movimientos a la seguridad de lo conocido, apostando por ‘proyectos’ por los que nunca apostaría un ‘warrior’ o un ‘rey’ (a no ser que sea un visionario: tenga por co-arquetipo al mago), y apreciando los talentos en la gente (donde otros sólo ven piedras, un ‘mago’ ve diamantes). Si dirige una compañía o equipo de trabajo, incidirá mucho en el aspecto creativo y dejará mucho margen de maniobra a sus colaboradores. Valorará la iniciativa, la inteligencia, la originalidad, y la singularidad. Tanto en la vida personal como en la laboral, necesitará disfrutar, pasárselo bien, por eso atesorará muchas experiencias en su CV. No se queda muchos años en la misma compañía, en cuanto le ha exprimido la esencia a la experiencia, se va a otro sitio donde pueda seguir creciendo y su talento sea valorado. Les encantan los proyectos, una vez terminados, debería tomar el mando un ‘guerrero’. Como colaborador, será de una tipología que sólo un visionario podrá valorar, apreciar y sacarle partido –para todos los demás, sólo será alguien con demasiada energía o excesivamente original, es decir, excéntrico-. En sus relaciones personales destacará por su simpatía y por dejar mucho espacio a sus amigos y miembros de su familia, tanto que puede que piensen que no les importa. El compromiso que les encierra no es lo suyo, por eso están en las relaciones (personales y laborales) mientras sean felices. A los ‘magos’ se les reconoce por su carisma, su ironía y una inteligencia muy despierta (mente muy rápida). REY/KING: Si éste es el arquetipo dominante, la persona será más ponderada que un ‘Warrior’, un poco más interesada –mas sensibilizada- que éste en los aspectos emocionales y humanos de la gente, pero mucho menos que un ‘Lover’. De ser ‘jefe’, padre o madre, ejercerá un estilo de management en el que alternará órdenes, supervisión pasiva, espacio para ejercer, y supervisión final con conclusiones, al estilo de un padre o de una madre cuando educan a sus hijos. El arquetipo de ‘Rey’, se nota porque manda y manda mucho en su entorno de influencia (ya sea la empresa, la familia, o en su círculo social), es el patrón o la matriarca, y espera que le obedezcan. Respetuoso, comprensivo con las personas que formen su ‘equipo’ (laboral o familiar). Le interesan los objetivos, pero sin olvidar a las personas: sabe hacer equilibrios con estas dos variables. Obviamente, hay personas con éste arquetipo dominante que son ‘tiranos’, muy mandones, orgullosos e incluso prepotentes, con una agresividad por encima de la media. Cada arquetipo tiene muchos matices y variaciones peculiares. No obstante, aquí sólo perfilo el arquetipo con sus características más habituales y genéricas.

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